ABSTRAK
MALINDA S. SUMADI, 2016, Pengaruh Pemberdayaan Psikologi Sumber Daya Manusia, Profesionalisme, Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Samarinda dibawah bimbingan Bapak Yonathan Pongtuluran dan Bapak Doddy Adhimursandi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Psikologi Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Psikologi Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme. Variabel terikat adalah Komitmen Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Samarinda yang terdiri dari 52 orang.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan menguji Psikologi Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme. Data dianalisis dengan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Karyawan didukung oleh Profesionalisme yang berpengaruh negatif dan signifikan sedangkan Psikologi Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Karyawan.
Kata Kunci : Psikologi Sumber Daya Manusia, Profesionalisme, dan Komitmen Karyawan