ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kreativitas terhadap prestasi kerja pada karyawan di stasiun TVRI Kaltim. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala stres kerja, kreativitas, dan prestasi kerja dengan model skala likert. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 20.0 for Windows 7.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara stres kerja dan kreativitas terhadap prestasi kerja, dengan F hitung = 15,033 (F hitung > F tabel = 3,11), R2 = 0,276, dan p = 0,000 (p < 0,005). Sementara itu berdasarkan hasil analisis regresi model bertahap terdapat hubungan negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap prestasi kerja dengan nilai beta = -0,172; t hitung = -2,249 (t hitung > t tabel = 1,9893), dan p = 0,027 (p < 0,05). Kemudian, terdapat hubungan positif dan sangat signifikan pada kreativitas terhadap prestasi kerja dengan nilai beta = 0,334; t hitung = 5,343 (t hitung > t tabel = 1,9893), dan p = 0,000 (p < 0,05).
Kata kunci: stres kerja, kreativitas, prestasi kerja.