ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pada unit Kebun Tabara di PT. Perkebunan Nusantara XIII. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel terikat yakni kepuasan kerja dan variabel bebas yakni budaya organisasi.
Teknik penentuan sampel dengan menggunakan Random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap unit Kebun Tabara sebanyak 80 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode uji analisis kendall tau.
Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja dengan nilai Correlation Coefficient = 0.646, p = 0.000 yang artinya semakin tinggi budaya
organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan, sebaliknya semakin rendah budaya organisasi maka semakin rendah kepuasan kerja.
Kata Kunci: kepuasan kerja, budaya organisasi