Noverius Randi. Manajemen Sumber Daya Manusia, 2017. Pengaruh Pemberdayaan dan Self Efficacy serta Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pama Kutai Barat. Dosen Pembimbing : Pembimbing I, Dr. Tetra Hidayati, SE.,M.Si dan Pembimbing II, Triana Fitriastuti, SE.,M.Sc.
Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pama Kutai Barat yang berjumlah 351 orang dan diambil sampel sebanyak 100 orang sebagai responden. Data diperoleh melalui data primer dan data sekunder. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah bahwa pemberdayaan dan self efficacy serta pengembangan karier terbukti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pama Kutai Barat. Hasil ini dibuktikan dengan output dari variabel pemberdayaan dengan nilai t hitung sebesar 4,187 dan taraf signifikansinya sebesar 0,000