Ayu, Dewi Puspita. 2011. Gambaran Tingkat Stres Kerja Karyawan PT.PLN Persero Cabang Samarinda Periode 01 Oktober 2010 – 15 November 2010. Fakultas Kedokteran Universitas Mulawarman. Pembimbing (1) dr. M. Khairul Nuryanto, M. Kes, (2) dr. Denny. J. Rotinsulu, Sp.Kj.

Latar Belakang. Stres kerja sering kali dialami oleh pekerja salah satunya adalah pegawai PLN. Hal ini dikarenakan PT. PLN Persero ingin melayani kebutuhan listrik masyarakat secara maksimal. Oleh karena itu perlu diketahui bagaimana tingkat stress kerja yang dialami oleh karyawan PT. PLN Persero Cabang Samarinda.

Tujuan. Untuk mengetahui tingkat stres kerja yang terjadi pada karyawan PT. PLN Persero Cabang Samarinda. Metode. Desain dari penelitian ini adalah deskriptif yang bersifat cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di PT. PLN Persero Cabang Samainda dengan jumlah
responden yang bersedia yaitu 46 pegawai dari setiap unit kerja. Penelitian ini menggunakan kuesioner Survei Diagnostik Stress atau SDS yang berisi 6 dimensi stress kerja.

Hasil. Gambaran tingkat stres kerja pada karyawan PT PLN Persero Cabang Samarinda yaitu stres kerja ringan (38.78%), stres kerja sedang (65.22%), dan stres kerja berat (0%). Berdasarkan dimensi stres kerja, karyawan mengalami stres kerja sedang dengan faktor penyebab yaitu ketidakjelasan peran sekitar 28 orang (60.87%), konflik peran sekitar 28 orang (60.87%), kuantitas beban kerja sekitar 30 orang (65.22%), kualitas beban kerja sekitar 29 orang (63.04%),
perkembangan karier sekitar 28 orang (60.87%), dan tanggung jawab karyawan sekitar 25 orang (34.35%).

Kesimpulan. Sebagian besar karyawan PT. PLN Persero Cabang Samarinda mengalami stres kerja sedang lalu diikuti dengan stres kerja ringan

Kata kunci. Tingkat Stres Kerja, Pegawai, PLN