Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya peningkatan motivasi kerja pegawai di Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat. untuk mengetahui faktor-faktor penghambat dan pendukung dalam peningkatan motivasi kerja pegawai di Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat. Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Camat Kecamatan Damai, informannya yaitu pegawai Kecamatan Damai yang tugasnnya berhubungan dengan masalah yang diteliti serta informan lainnya yaitu masyarakat yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik Camat sebagai pimpinan di Kecamatan memberikan motivasi yang dilakukan pimpinan dari prestasi pegawai. kemajuan dalam pekerjaan dari pegawai peningkatannya di Kecamatan dengan mewajibkan pegawai mengikuti pendidikan dan pelatihan, potensi tumbuh dari masing-masing individu pegawai terlihat dari penyelesaian pekerjaan dan rasa tanggung jawabnya terhadap pekerjaan pegawai. Motivasi ekstrinsik dari gaji bukan dari Camat, Camat hanya sebagai pengawas dan pimpinan di instansi pemerintah Kecamatan, gaji diberikan oleh pemerintah yang
memberikan balas jasa kepada pegawai, Camat harus menjaga hubungan dengan pegawai karena Camat sebagai pemimpin di Kecamatan dengan memperhatikan kualitas pegawai dalam bekerja dan selalu mejaga kondisi tempat kerja di Kecamatan terhadap masalah. Faktor pendukung pegawai mampu mendorong atau meningkatkan motivasi kerja pegawai melalui berbagai cara yang positif, adanya niat dari pegawai yang ingin mengembangkan diri melalui prestasi-prestasi di bidang kerjanya masing-masing, adanya daya saing pegawai untuk berkembang terbukti dari semangat pegawai untuk melanjutkan studinya sehingga sebagian
besar pegawai di kantor Kecamatan Damai berpendidikan sarjana, perhatian dari masyarakat sekitar yang mendukung para pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya terkait dengan pelayanan masyarakat dan faktor penghambat yaitu tingkat kesadaran masyarakat yang relatif masih rendah, sumber daya manusia di Kecamatan sebagai pelaksana relatif rendah dalam memberikan pelayanannya, pegawai yang memberikan pelayanan masih lambat, karena pelayanan tidak di fokuskan pada satu masalah, pegawai menggabungkan pekerjaan satu dengan pekerjaan lainnya, pelayanan di Kecamatan terdapat pungutan yang tidak resmi.
Kata Kunci : Motivasi, Kerja Pegawai.