ABSTRAK
CV Yamaha Sinar Utama di Samarinda merupakan salah satu perusahaan dagang, yang memperjul belikan sepeda motor secara tunai maupun secara angsuran. Semakin berkembangnya sebuah perusahaan, maka frekuensi transaksinya akan semakin lebih banyak dan lebih kompleks sehingga data yang harus diolah juga semakin banyak. Dengan begitu, pengendalian intern dapat mengontrol ketelitian dan keandalan data yang di hasilkan. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan pada CV Yamaha Sinar Utama di Samarinda sudah memenuhi unsur-unsur pengendalian Internal yang Memadai.
Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah unsur-unsur Sistem Pengendalian Intern yang terdiri dari empat unsur yaitu :
1. Struktur organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tegas
2. Sistem dan Wewenang yang memberi perlindungan yang cukup terhadap kekayaan, utang, pendapatan dan biaya.
3. Praktik yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi setiap unit organisasi.
4. Karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya.
Berdasarkan hasil analisis dapat di ketahui bahwa sistem yang dibutuhkan manajemen dari kegiatan penggajian dan pengupahan mengenai jumlah biaya gaji dan upah yang diterima setiap karyawan serta rincian unsur biaya dan gaji yang menjadi beban perusahaan pada periode akuntansi tertentu telah terpenuhi.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa perusahaan CV Yamaha Sinar Utama telah menerapkan empat sistem pengendalian intern dan terjadi masalah pemisahan fungsi terhadap pembuatan daftar gaji dan upah pada kantor cabang dan pusat.
Kata Kunci : Sistem Akuntansi Pengendalian Intern, CV Yamaha Sinar Utama, Penggajian dan Pengupahan.