ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Dukungan Atasan terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data dengan cara wawancara dan juga menggunakan data dari pengisian kuesioner yang di isi oleh responden. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Mandiri Samarinda sebanyak 85 orang dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang yang menggunakan teknik sensus sampling.
Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagian dari hipotesis yang diajukan memperoleh hasil uji t X1= 0,526; X2=0,555. Hipotesis pertama pengaruh positif dan signifikanSelf Efficacyterhadap Kinerja karyawan dan
hipotesis kedua pengaruh positif dan signifikan Dukungan Atasan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci:self efficacy,Dukungan Atasan, dan Kinerja karyawan