ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakahpengembangan karir, self-efficacy dan leader-member Exchageber pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir, self efficacy dan leader-member Exchage. Sementara variabel terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Astra International Daihatsu Tbk Cabang Samarindayang terdiri dari 34 orang sebagai responden.
Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan menguji pengembangan karir,self-efficacydan leader-member Exchagesecara parsial. Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan pada variabel pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada varibel self-efficacy dan varibel leader-member memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : pengembangan karir, self-efficacydanleader-member Exchage dan kinerja.