PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI SERTA KINERJA PEJABAT PENERIMA HASIL PEKERJAAN PADA DINAS BINA MARGA DAN PENGAIRAN KOTA SAMARINDA

HENDRA IRAWAN
1301026236

Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan menggunakan data primer dan data sekunder, sedangkan objek penelitian adalah pegawai Dinas Bina Marga dan Pengairan Kota Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden. Dalam rangka menguji analisis hipotesis penulis menggunakan alat analisis Struktural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) / SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 2) Kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan
Pegawai. 3) Kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. 4) insentif memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja Pegawai. 5) Insentif memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai. 6) Insentif memberikan pengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. 7) Motivasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Pegawai. 8) Motivasi memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. 9) Kepuasan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Pengairan Kota Samarinda.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Insentif, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja.