ABSTRAK
Kinerja karyawan sangat berkaitan sekali dengan tingkat kompetensi yang dimiliki oleh seorang pekerja. Perusahaan umumnya menggunakan kompetensi untuk menilai kinerja karyawan. PT. Sagatrade Murni merupakanperusahaan swasta yang bergerak dalam bidang manufacturing engineering. PT. Sagatrade Murni merupakan bentuk usaha penanaman modal dalam negeri yang bergerak dalam bidang pabrikasi alat-alat
pengeboran minyak dan gas bumi(manufacturers of primary cementing,liner hanger& completion products). PT. Sagatrade Murni terdiri atas 13 departemen yang mendukung proses produksi perusahaan dan salah satunya adalah departemen warehouse. Sistem penilaian kompetensi departemen warehouse menggunakan 20 kompetensi. Dengan semakin berkembangnya permintaan pasar, seorang karyawan tentunya dituntut untuk memiliki kompetensi yang selaluberkembang. Berdasarkan hal tersebut tujuan penelitian ini adalah memberikan usulan penambahanindikator penilaian kompetensi individu karyawan berdasarkan kompetensi Spencer dan Spencer. Karakteristik kompetensi Spencer dan Spencer terdiri atas 5 karakteristik yaitu pengetahuan terdiri atas 2 kompetensi, konsep diri dan nilai-nilai terdiri atas2kompetensi, karakteristik pribadi terdiri atas 3 kompetensi dan motif terdiri atas 2 kompetensi. Hasil analisis diperoleh bahwa terdapat pengaruh antara kompetensi yang terdiri atas pengetahuan, konsep diri dan nilai-nilai, karakteristik pribadi, dan nilai-nilai terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan analisis regresi berganda diperoleh nilai karakteristik pengetahuan sebesar 0,444, karakteristik konsep diridan nilai-nilai sebesar 0,033, karakteristik pribadi sebesar 0,444, dankarakteristik motif sebesar 0,043. Mengacu pada analisis tersebut maka diberikan usulan penambahan indikator penilaian kompetensi yaitu pengetahuan menyelesaikan masalah secara sistematis, pengetahuan mengidentifikasi keterkaitan dalam menyelesaikan masalah, empati, berorientasi pada pelanggan, percaya diri, fleksibel, komitmen terhadap organisasi, kesadaran berorganisasi, dan semangat untuk
berprestasi
Kata Kunci:Kinerja karyawan,Kompetensi Spencer dan Spencer,Analisis regresi Berganda.