ABSTRAK
Stres akibat kerja merupakan gangguan fisik dan emosional sebagai akibat ketidaksesuaian antara kapabilitas, sumber daya ataukebutuhan pekerja yang berasal dari lingkungan pekerjaan.Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh faktor-faktor sumberstreskerja dan tingkatstreskerja terhadap kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat unit gawat darurat Rumah Sakit Pupuk Kaltim Siaga Ramania Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan NIOSH Generic Job Stress Questionnaire,dan kuesioner kepuasan kerja.Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis korelasi dan regresi. Berdasarkan hasil analisa didapatkan hasil bahwatidak terdapat hubungan antarajenis kelamin, status pernikahan, massa kerja, lingkunganfisik, konflik peran, ketidak jelasan peran, konflik interpersonal, ketidak pastian pekerjaan, otoritas kerja, kesempatan kerja, tuntutan kerja,beban kerja, tanggung jawab, tuntutan mental, aktivitas di luar pekerjaan, dukungan sosial, dan kepribadian tipe A dengan tingkat streskerja, sedangkanterdapat hubungan yang signifikan antara penilaian diri dengan tingkat stres kerja.Berdasarkan hasil analisa didapatkan hasil bahwatidak terdapat hubungan antarajenis kelamin, status pernikahan, massa kerja, lingkungan fisik, konflik interpersonal, ketidak pastian pekerjaan, otoritas kerja, kesempatan kerja, tuntutan kerja, beban kerja, tanggungjawab, tuntutan mental, penilaian diri, aktivitas di luar pekerjaan, dukungan sosial, kepribadian tipe A, dan tingkat stres kerja dengan kepuasan kerja, sedangkan terdapat hubungan yang signifikan antara konflik peran dan ketaksaan perandengan kerja kerja. Serta berdasarkan hasil analisa didapatkan hasil bahwa tidak terdapat pengaruh jenis kelamin, status pernikahan, massa kerja, lingkungan fisik, konflik interpersonal, ketidakpastian pekerjaan, otoritas kerja, kesempatan kerja, tuntutan kerja, beban kerja,tanggungjawab, tuntutan mental, penilaian diri, aktivitas di luar pekerjaan, dukungan sosial, kepribadian tipe A dengan tingkat stres kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja, sedangkan terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik peran dan ketaksaan peran denganstreskerja secara simultan
terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, NIOSH Generic Job Stress Questionnaire,korelasi,dan regresi.