ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh motivasi secara signifikanterhadap kepuasan kerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerjasecara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Untuk mengetahui pengaruh motivasi secara signifikan terhadap kinerja pegawai Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara signifikan terhadap kinerja pegawai Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara signifikan terhadap kinerja pegawai Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja secara signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Kabupaten Kutai Timur.

Dalam penelitian inianalisis data menggunakan pendekatanPartial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Modeling (SEM)dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Disiplin kerja memberikan pengaruh negative terhadap kepuasan kerja,Lingkungan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Motivasi kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, Disiplin kerja memberikan pengaruh negatif terhadap kinerja, Lingkungan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja.

Kata Kunci:Motivasi, Disiplin, lingkungan kerja, Kepuasan dan Kinerja