ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA
DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN
KOTA SAMARINDA

RABIATUL WAHDANIAH
1401026101

Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan menggunakan data primer dan sekunder, sedangkan objek penelitian adalah pegawai Di Dinas Kesehatan Kota Samarinda dengan jumlah sampel 88 responden.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara langsung terhadap motivasi kerja. Mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja serta motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja. Mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai.
Dalam rangka menguji analisis hipotesis penulis menggunakan alat analisis jalur dengan menggunakan SPSS 22,0. Responden penelitian ini adalah pegawai Di Dinas Kesehatan Kota Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 88 responden. Hasil analisis menunjukan bahwa: kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan berpengaruh langsung terhadap motivasi. Kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja serta motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja