ABSTRAK

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP
PADA BIRO UMUM DAN HUMAS SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI
KALIMANTAN UTARA

AMIRUDDIN
NIM. 1401026070

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai tidak tetap Biro Umum dan Humas Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara.

Penelitian ini dilakukansecara survey terhadappegawai tidak tetap Biro Umum dan Humas Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Pengumpulan data dengan metode wawancara yaitu memberi angket kuisioner terhadap91 responden yang ditentukan dengan metode sensus. Data dianalisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan program SmartPLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai tidak tetap Biro Umum dan Humas Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Selanjutnya, kepemimpinan, motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tidak tetap Biro Umum dan Humas Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Utara.

Kata Kunci: kepemimpinan, motivasi, pengawasan, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja