ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasional ( distributif, prosedural, dan interaksional ) pada kepuasan kerja dan intensi keluar di PT Indominco Mandiri Bontang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indominco Mandiri Bontang yang berjumlah 687 orang. Moteode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan propotional random sampling, sedang metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendekatan slovin. Berdasarkan kriteria tersebut jumlah karyawan yang memenuhi syarat sebagai sampel sebanyak 87 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur, dengan software PLS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Keadilan Distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, 2) Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, 3) Keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja 4) Keadilan Distributif berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Intensi Keluar, 5) Keadilan Prosedural berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Intensi Keluar, 6) Keadilan Interaksional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Intensi Keluar, 7) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intensi Keluar, 8) Keadilan Distributif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Intensi Keluar melalui Kepuasan Kerja, 9) Keadilan Prosedural berpengaruh negative dan signifikan terhadap Intensi Keluar melalui Kepuasan Kerja,10) Keadilan Interaksional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Intensi Keluar melalui Kepuasan Kerja.

Kata Kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Kepuasan Kerja, Intensi Keluar.