ABSTRAK
Yuliana, Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2002 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Studi Tentang Rekrutmen Calon Pegawai Negari Sipil Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Tarakan), di bawah bimbingan Bapak Iman Surya dan Bapak Jauchar. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui Implementasi Peraturan Pemereintah Nomor 11 Tahun 2002 yang memfokuskan studi tentang rekrutmen calon pegawai negeri sipil pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Tarakan dan juga untuk mengetahui faktor-faktor yang mendukung dan menghambat dalam Implementasi Peraturan
Pemerintah Nomor tahun 2002 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil. Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan, dan penelitian lapangan yang terdiri dari wawancara dan dokumen. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dan analisis data model interaktif. Nara sumber dalam penelitian ini adalah 11 orang yang terdiri dari panitia rekrutmen 10 orang dan 1 orang dari pelamar yang lulus seleksi calon pegawai negeri sipil.
Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil sudah berjalan namun ada diantara tahap rekrutmen yang tidak sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 yaitu batas waktu pengumuman yang semestinya 15 hari sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, ternyata hanya 7 (Tujuh) hari menjadi batas pengajuan di Kota Tarakan, pada tahap pendaftaran, pada tahap penyaringan (tes akademik) dan pada tahap Penempatan sudah sesuai dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2002 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil. Faktor pendukung dan penghambat dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2002 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil diantaranya faktor pendukung (1) Sumber Daya Manusia/aparatur yang terlibat
dalam susunan kepanitian seleksi calon pegawai negeri sipil sudah berpengalaman dibidangnya, (2) Sumber dana dan Prasarana dalam pelaksanaan Seleksi cukup memadai dan (3) Koordinasi dan keterlibatan instansi terkait yang terlibat dalam kepanitian. Faktor penghambatnya adalah waktu yang begitu singkat dimana menuntut para panitia bekerja sesuai dengan jadwal yang ditetapkan dalam
Keputusan Walikota, dimana dalam pelaksanaanya panitia bekerja ekstra agar proses seleksi selesai sesuai jadwal.
Kata Kunci : Implementasi, Rekrutmen, Pegawai Negeri Sipil, Kota Tarakan, Pelamar