ABSTRAK

Syarifuddin Noor, Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Berau dibawah bimbingan Bapak Prof. DR. H. Adam Idris, M. Si dan Bapak Budiman, S.I.P, M. Si.
Penelitian ini ingin mengetahui kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Berau. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan melakukan pendekatan kualitatif yang diterapkan untuk menggambarkan keadaankeadaan secara nyata tentang kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, dalam hal ini adalah pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Berau. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara secara bebas,
dan langsung. Narasumber dalam penelitian ini adalah Kepala Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Berau, para kepala bidang, kassubid, dan para pegawai atau staff yang ada di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Berau.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pekerjaan, dapat dilihat dari segi kerapian kerja dan ketelitian kerja atau tingkat kesalahan pegawai yang dilakukan oleh pegawai dalam melaksanakan suatu tugas atau pekerjaan. Kinerja pegawai dari segi kerapian kerja di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Berau sangat beragam atau bervariasi, hal ini didasarkan atas hasil pekerjaan yang dilakukan dan dilaksanakan oleh para pegawai masih terjadi kesalahan-kesalahan, sedangkan kinerja
pegawai dari segi ketelitian kerja sudah cukup baik, hal ini karena didukung dari kualitas para pegawai yang memiliki latar belakang pendidikan : Pasca sarjana empat orang, sarjana lima belas orang, diploma empat orang, dan SLTA dua puluh sembilan orang. Sedangkan kuantitas pekerjaan, dapat dilihat dari segi jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan dan ketepatan waktu para pegawai dalam menyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan. Kinerja pegawai dari segi jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan tidak menentu, akan tetapi para pegawai dalam mengerjakan dan melaksanakan suatu tugas atau pekerjaan selalu siap dengan kondisi dan situasi pekerjaan yang ada berdasarkan atas tugas pokok dan fungsinya masing-masing, sedangkan kinerja pegawai dari segi ketepatan waktu dalam menyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan sudah berjalan secara efektif dan efisien, ini dikarenakan bah wa masing-masing bidang di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Berau telah mempunyai agenda dan rencana
kerja yang disusun secara terprogram dan sistematis, sehingga para pegawai akan dengan mudah dalam melakukan atau menyelesaikan suatu tugas dengan tepat pada waktunya.
Faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Berau adalah faktor internal yang terdiri dari motivasi, kemampuan atau prilaku, kepemimpinan, dan budaya organisasi, serta factor eksternal, yang terdiri dari : lingkungan kerja dan kompensasi. Akan tetapi dari factor eksternal, yakni masalah kompensasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten
Berau.

Kata kunci : kinerja, kualitas, kuantitas, motivasi, kemampuan, kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi