ABSTRAK

Rahmayanti, 2014, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Putra Kaltim Samarinda dibawah bimbingan Drs. M. Z. Arifin, M.Si dan Dra.LilisJuliati, M.AP. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh variabel independent yang terdiri dari motivasi (X) terhadap Kinerja karyawan pada CV. Putra Kaltim Samarinda dan juga untuk mengetahui variable mana yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada CV. Putra Kaltim Samarinda. Hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi sederhana yaitu Y= 1,28 + 0,70X. Nilai tersebut berarti variable motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.NiLai Koefesienkorelasi product moment (R) sebesar 0,64 halinimenunjukkanadapengaruh
yang kuat antara variable independent terhadap dependent, sedangkan nilai Koefesien determinasi (R 2) sebesar 40,96% mempunyai pengaruh terhadap kinerja kinerja karyawan dan sisanya 59,04% dipengaruhi oleh variabel lain yang terdapat dalam penelitian ini. Nilai uji Pengujian hipotesis apakah motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat kepercayaan 95% dari hasil pengujian hipotesis ini, nilai Thitung lebih besar dari T untuk tes duasisi dengan taraf signifikan sebesar 0,05 yaitu 3,9068> 2,074 dari pengujian hipotesis, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan pada CV. Putra Kaltim Samarinda.