Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, (2) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja, (3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, (4) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder serta diukur dengan skala likert. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dari Pegawai Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda dengan menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis PLS-SEM yang diolah dengan program SmartPLS 4.1.0.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (4) Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja.