Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan, (2) Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja, (3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (4) Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intevening. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder serta diukur dengan skala likert. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 41 responden dari karyawan PT. Kaltim Nusa Etika yang ditentukan dengan metode sampling jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan metode analisis PLS-SEM yang diolah dengan program SmartPLS 4.1.0.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.