Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi serta disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Bupati Kutai Timur. Variabel independen pada penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan transformasional, motivasai, dan disiplin kerja. Sedangkan, variabel dependen adalah kinerja pegawai. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, diperoleh secara langsung menggunakan penyebaran kuesioner. Adapun sampel penelitian yang diperoleh mencakup 62 responden yang merupakan pegawai bagian kerja sama dan organisasi di Kantor Bupati Kutai Timur dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Bupati Kutai Timur