Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung keberhasilan operasional organisasi, terutama di sektor perbankan syariah yang menuntut penerapan nilai-nilai keislaman. Perbaikan kinerja karyawan harus dikelola secara sistematis, karena faktor yang memengaruhinya, seperti religiusitas dan etos kerja berdasarkan nilai keislaman, bersifat kompleks dan saling berkaitan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh religiusitas dan etos kerja berdasarkan nilai keislaman terhadap kinerja karyawan di Bank Kaltimtara Syariah Kota Samarinda, mengingat pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang berbasis nilai-nilai Islami. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi oleh 36 responden. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa religiusitas (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 4,060 dan signifikansi 0,000, sedangkan etos kerja islami (X2) juga memiliki pengaruh signifikan dengan nilai t sebesar 2,489 dan signifikansi 0,018. Penelitian ini memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia dengan memperkuat penerapan nilai-nilai keislaman di lingkungan kerja. Saran yang dapat diberikan untuk penelitian selanjutnya adalah dengan menambahkan jumlah responden dan menggunakan variabel lain guna memberikan pemahaman yang lebih mendalam terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.