Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trinity Auto Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data berasal dari data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Adapun populasi penelitian mencakup seluruh karyawan yang bekerja di Trinity Auto Samarinda, diperoleh 86 karyawan sebagai sampel yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis regresi linier berganda guna mengidentifikasi pengaruh variabel dependen terhadap kinerja karyawan pada PT Trinity Auto Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa upaya peningkatan disiplin kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan upaya peningkatan pada lingkungan kerja hanya memberikan pengaruh positif yang kecil pada kinerja karyawan sehingga tidak meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Hal ini dikarenakan bahwa lingkungan kerja bukanlah satusatunya faktor yyang dapat meningkatkan kinerja karyawan, melainkan faktor lain yang lebih mempengaruhi tingkat kepuasan dan kesejahteraan karyawan jika ingin meningkatkan kinerja karyawan.