Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Loyalitas dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Loyalitas dan Disipin Kerja dan untuk variabel bebas adalah Kinerja Karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dibagian lapangan. Analisis data menggunakan teknik analisis SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Loyalitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini mengindikasi bahwa semakin tinggi Loyalitas, maka semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang berarti kepatuhan terhadap aturan dan prosedur kerja meningkatkan kualitas dan produktivitas karyawan.