Kinerja organisasi merupakan pencapaian suatu organisasi dalam mengoptimalisasi sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan bersama. Salah satu faktor pendorong yang dapat meningkatkan kinerja organisasi ialah manajemen talenta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan manajemen talenta dengan kinerja organisasi pada Puslatbang KDOD LAN di Samarinda yang menerapkan corporate university. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 46 pegawai yang bekerja di Puslatbang KDOD LAN yang ditentukan dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala kinerja organisasi dan skala manajemen talenta. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara manajemen talenta dengan kinerja organisasi pada pegawai yang bekerja di Puslatbang KDOD LAN yang menerapkan sistem corporate university. Hal ini dibuktikan dengan nilai p 0.000 (p < 0.05) dan r hitung 0.832 > 0.291 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara manajemen talenta dan kinerja organisasi dengan arah yang positif. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan talenta pegawai melalui pengembangan kompetensi yang terarah dan terukur dalam penerapan corporate university dapat berdampak pada peningkatan kinerja organisasi.