Kepuasan kerja yang tinggi pada Aparatur Sipil Negara (ASN) berdampak positif terhadap kinerja pegawai, seperti meningkatnya motivasi, komitmen, efisiensi kerja, dan kualitas pelayanan publik. Kepuasan kerja yang terpenuhi mendorong munculnya perilaku kewarganegaraan organisasi, sehingga pegawai lebih aktif dalam bekerja sama, membantu rekan kerja, dan menciptakan suasana kerja yang harmonis guna mencapai tujuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan perilaku kewarganegaraan organisasi pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Samarinda. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 341 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Samarinda yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja dan skala perilaku kewarganegaraan organisasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi dengan memakai uji analisis Kendall-Tau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan perilaku kewarganegaraan organisasi pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Samarinda dengan r hitung 0,356 dan nilai sig = 0.000 (p < 0.05). Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat membuat instansi meningkatkan perilaku kewarganegaraan organisasi pada pegawai dengan memperbaiki gaya kepemimpinan dan meningkatkan budaya pengawasan atau penyeliaan kepada pegawai seperti memberikan kepercayaan, dukungan, saran, serta motivasi pada bawahannya.