Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Cahaya Rhia Mandiri, Tanjung Redeb, Kabupaten Berau, Kalimantan Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Menggunakan teknik sensus sehingga seluruh karyawan perusahaan, yang berjumlah 40 orang, menjadi responden dalam penelitian ini. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki peran penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen CV. Cahaya Rhia Mandiri untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan sistem kompensasi, penciptaan lingkungan kerja yang lebih kondusif, serta penerapan disiplin kerja yang lebih tegas dan konsisten. Selain itu, hasil penelitian ini juga dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian serupa di masa mendatang.