Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan disipilin kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan adalah salah satu elemen penting dalam mencapai tujuan perusahaan, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengawasan kerja dan disiplin kerja. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 54 karyawan tetap sebagai responden yang dipilih menggunakan simple random sampling. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan analisis regeresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh kedua variabel independen (pengawasan kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa pengawasan yang efektif dapat meningkatkan kinerja tiap individu. Selain itu, disiplin kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang mengindikasi bahwa karyawan dengan tingkat disiplin kerja yang tinggi cenderung bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan serta dapat mencapai target perusahaan. Secara simultan, pengawasan kerja dan disiplin kerja secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga mengidentifikasi indikator-indikator pengawasan kerja yang berkontribusi terhadap kinerja, serta menekankan pentingnya disiplin kerja dalam menciptakan kinerja yang produktif. Dengan demikian, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen PDAM Tirta Taman Kota Bontang dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi pengawasan dan peningkatan disiplin kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengawasan kerja dan disiplin kerja adalah faktor kunci yang dapat meningkatkan kinerja karyawan tetap di PDAM Tirta Taman Kota Bontang, dan memberikan rekomendasi untuk implementasi kebijakan dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan tersebut.