Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis & membuktikan pengaruh pelatihan daring terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis & membuktikan pengaruh pelatihan daring terhadap produktivitas, untuk menganalisis & membuktikan team building terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis & membuktikan team building terhadap produktivitas, untuk menganalisis & membuktikan kepuasan kerja terhadap produktivitas. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan PT Carsurin Tbk cabang Samarinda, Kalimantan Timur. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan populasi adalah 60 orang karyawan dengan berbagai jabatan, mulai dari Officer, Team Leader, dan Head of Department. Desain dalam penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research. Teknik pengumpulan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Dimana anggota populasi seluruh karyawan PT Carsurin Tbk cabang Samarinda dijadikan sampel. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner. Kemudian proses atau Teknik analisis data yang digunakan adalah metode SEM yaitu PLS (Partial Least Square) melalui aplikasi atau software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan daring berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja, Pelatihan daring berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas, team building berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja,team building berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap produktivitas, Kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas.