Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pegadaian Cabang Samarinda dengan total populasi yang digunakan sebanyak 60 karyawan. Metode pengumpulan data adalah metode riset dengan melakukan penyebaran kuesioner. Alat analisis data menggunakan program IBM Statistics 22. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) pegembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan.