Maulida, 2024. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Prof. Dr. Djoko Setyadi SE., M.Sc. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Komitmen prganisasional dan kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Samarinda. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder serta diukur dengan skala likert. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 responden dari Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Samarinda yang ditentukan dengan metode sampling jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan metode analisis PLS-SEM yang diolah dengan program SmartPLS 4.1.0.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Samarinda dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Samarinda serta komitmen organisasional berpengaruh positif yang kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Samarinda. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional; komitmen organisaional; kinerja