Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh job insecurity stress kerja dan burnout terhadap turnover intention pada karyawan PT PP London Sumatera Indonesia Tbk di Samarinda. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Secara umum subjek dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PP London Sumatera Indonesia Tbk di Samarinda. Teknik sampeling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan jenis sampling jenuh untuk pengumpulan data. Responden berjumlah 33 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 25.0. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan burnout memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention sementara stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan PT PP London Sumatera Indonesia Tbk di Samarinda.