Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Pamapersada Nusantara Distrik Baya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer yang berasal dari informasi secara langsung dari penyebaran kuesioner pada karyawan PT Pamapersada Nusantara Distrik Baya. Penelitian ini menggunakan 110 karyawan sebagai sampel dalam penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi liner berganda,uji koefisien determinasi, uji T, uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention.