Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kompetensi dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Adapun populasi pada penelitian ini sebanyak 71 orang, dan melalui teknik purposive sampling diperoleh 40 orang sebagai sampel yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji f dan uji t. Hasil uji instrumen menunjukkan data yang valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dapat mendorong kinerja pegawai. Sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kinerja pegawai menurun seiring bertambahnya beban kerja. Temuan ini memberikan manfaat penting bagi Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda dalam pengembangan kompetensi pegawai, penyesuaian beban kerja, maupun peningkatan kinerja pegawai secara keseluruhan.