Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Kalimantan Timur.Penelitian ini dilaksanakan pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Kalimantan Timur. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 192 pegawai ASN. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 66 pegawai. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Skala kuesioner menggunakan skala Likert. Perhitungan statisik menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Jika variabel lingkungan kerja dan pengembangan karir mengalami kenaikan maka variabel kinerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Kalimantan Timur akan mengalami peningkatan.