Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh efikasi diri dan kesiapan untuk berubah terhadap motivasi berprestasi dan kinerja pegawai di Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) di Kalimantan Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 143 responden dari seluruh pegawai UPBU di Kalimantan Utara. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dan kesiapan untuk berubah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi pegawai, dan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa motivasi berprestasi memediasi pengaruh efikasi diri dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan efikasi diri dan kesiapan untuk berubah pegawai untuk meningkatkan motivasi berprestasi dan kinerja.