Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh keterikatan karyawan terhadap komitmen organisasi, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh keterikatan karyawan terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Long Apung di Malinau, Kalimantan Utara. Desain penelitian menggunakan explanatory research. Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan smapling jenuh atau sampling sensus, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode SEM yaitu PLS (Partial Least Square) menggunakan software Smart PLS 4.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja berpengruh posif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, . pada penelitian ini juga di dapatkan hasil positif dan signifikan antara kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja dan keterikatan karyawan terhadap komitmen organisasi