Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen dan konflik peran sebagai moderasi. berdasarkan analisis dengan pendekatan struktur equation (structural eqution model/SEM) dengan menggunakan warpPLS 7.0 diperoleh nilai R square kinerja sebesar 0,78 yang model ini dapat dijelaskan oleh kecerdasan emosional, kepuasan kerja terhadap kinerja dosen wanita yang di mediasi oleh kesejahteraan psikologis dan motivasi kerja, dengan konflik peran sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian menemukan bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan psikologis dosen wanita, Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kesejahteraan psikologis dosen wanita, Kecerdasan emosional berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, Kecerdasan emosional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dosen wanita, Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dosen, Kesejahteraan psikologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen wanita, Motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dosen wanita, Kesejahteraan psikologis berpengaruh terhadap motivasi kerja dosen wanita dan Konflik Peran dapat memperkuat hubungan antara Motivasi kerja terhadap kinerja dosen wanita sedangka Konflik Peran berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dosen wanita pada universitas swasta di Kalimantan Timur.