Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja; pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT Mitra Terminal Kaltim dikarenakan jumlah subjeknya kurang dari 100.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 85 karyawan PT Mitra Terminal Kaltim. Analisa data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS 4 dalam pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.