Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta insentif karyawan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja di CV. Alam Jaya Indah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik total sampling, melibatkan seluruh populasi yang terdiri dari 55 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa K3 tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sementara pemberian insentif berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi karyawan. Selain itu, K3 dan insentif juga berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja sendiri berperan sebagai mediator yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya pemberian insentif dan pengelolaan K3 dalam meningkatkan kinerja, dengan motivasi kerja sebagai faktor penghubung yang penting.kuantitatif dengan menggunakan teknik total sampling, melibatkan seluruh populasi yang terdiri dari 55 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa K3 tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sementara pemberian insentif berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi karyawan. Selain itu, K3 dan insentif juga berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja sendiri berperan sebagai mediator yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya pemberian insentif dan pengelolaan K3 dalam meningkatkan kinerja, dengan motivasi kerja sebagai faktor penghubung yang penting.