Penelitian ini menguji pengaruh profesionalisme, motivasi berprestasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja personil Satreskrim Polres Bontang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data yang dikumpulkan dari 59 personil melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara profesionalisme, motivasi berprestasi, OCB, dan kinerja personil. Dedikasi terhadap profesi dan inovasi diidentifikasi sebagai indikator yang paling berpengaruh terhadap profesionalisme dan motivasi berprestasi. Selain itu, dimensi civic virtue dari OCB muncul sebagai hal yang penting dalam menjelaskan perbedaan tersebut. Studi ini menggarisbawahi pentingnya menumbuhkan profesionalisme dan motivasi berprestasi di antara personil polisi untuk meningkatkan kinerja mereka, sambil menekankan peran mediasi OCB dalam hubungan ini. Temuan ini memberikan wawasan yang berharga bagi para pengambil keputusan dan praktisi di lembaga enegak hukum, yang menyoroti perlunya menciptakan lingkungan yang mendukung yang mendorong dan memberikan penghargaan terhadap OCB untuk meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan.