MUHAMMAD AZRIAL FAHREZA, Program Studi S1 Pemerintahan Integratif, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik, Universitas Mulawarman. Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Kalimantan Timur. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Kus Indarto, S.Sos., M.AP Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Kinerja adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan seberapa baik suatu kegiatan dilakukan dalam suatu organisasi. Kontribusi seorang karyawan terhadap perusahaan dipengaruhi oleh kinerjanya. Permasalahan utama yang menghambat pertumbuhan dan pembangunan perekonomian suatu negara adalah rendahnya kualitas sumber daya manusia. Karena kemajuan pesat dalam kualitas yang terjadi sepanjang era globalisasi, rendahnya kualitas sumber daya manusia juga dapat memberikan tantangan. Masyarakat Indonesia harus menata terlebih dahulu sumber daya manusianya dalam hal kecerdasan, semangat, inovasi, etika, dan tanggung jawab jika ingin sukses di kancah global. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan Teknik pengumpulan data yaitu Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi yang dilakukan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur untuk mendapatakan hasil dari penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kerja dan kuantitas kerja terbilang baik dalam menyelesaikan pekerjaan namun dalam dari segi tanggung jawab terhadap tugas masih membutuhkan tenaga kerja dari luar instansi.