Budaya K3 adalah perilaku kinerja, pola asumsi yang mendasari pengamatan, pemikiran dan perasaan yang berkaitan dengan K3. Menurut data International Labour Organization (ILO) menyatakan bahwa lebih dari 2,78 juta orang meninggal akibat kecelakaan dan kecelakaan kerja yang tinggi disebabkan oleh manusia, pekerjaan dan lingkungan tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kematangan budaya K3 dan menganalisis hubungannya dengan usia, pendidikan, pengetahuan K3, perilaku K3 dan masa kerja pada pekerja PT. X Kota Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Sampel sebanyak 54 responden. Data dikumpulkan melalui pengisian kuesioner NOSACQ-50 yang kemudian dianalisis menggunakan uji statistic non parametric yaitu uji Pearson dan uji Creamer’s V. Terdapat hubungan antara pengetahuan K3 (p=0,026; r=0,304) dan masa kerja (p=0,000; r=0,528) dengan tingkat kematangan budaya K3 pada pekerja. Namun tidak terdapat hubungan antara usia (p=0,122; r=0,213), pendidikan (p=0,250) dan perilaku K3 (p=0,453; r=-0,104) dengan tingkat kematangan budaya K3 pada pekerja. Dari penelitian ini disarankan perusahaan untuk memberikan pelatihan K3 secara berkala kepada para pekerja untuk memastikan bahwa pelatihan yang diberikan dapat meningkatkan kualitas kerja pekerja, melakukan monitoring dan evaluasi yang bersifat rutin, diperlukan adanya analisis kebutuhan untuk perusahaan agar perusahaan dapat memberikan pelatihan yang tepat kepada SDM dan menjaga turn offer kerja agar tidak terlalu tinggi untuk memperpanjang masa kerja pekerja.