Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sangatta Utara Tahun 2024 ( Pembimbing Dr. Ratno Adrianto, SKM, M.Kes dan Prof. Dr. Iwan Ramdan, S.Kp) ABSTRAK Kinerja pelayanan dapat diukur berdasarkan Standar Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP). Sebagai indikator dalam menunjang PKP maka diperlukan pengelolaan data kinerja seperti sistem informasi di Puskesmas. Selain PKP ada SPM yang memuat ketentuan mengenai jenis dan pelayanan dasar yang dilakukan di puskesmas. SPM pada Puskesmas Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur tahun 2022 dengan capaian yang rendah meliputi pelayanan kesehatan hipertensi sebesar 66%, pelayanan kesehatan penderita Diabetes Mellitus sebesar 59% dan pelayanan kesehatan ibu bersalin dengan persentase terendah yaitu sebesar 57%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan variabel disiplin kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi dan budaya organisasi dengan variabel kinerja dan untuk mengetahui hubungan yang paling dominan dengan kinerja pegawai pada puskesmas Sangatta Utara.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian observasional dengan desain cross sectional (potong lintang). Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 64 pegawai ,seluruh pegawai dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa varibal disiplin kerja,kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki hubungan dengan kinerja Pegawai Puskesmas Sangatta Utara. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi dari hasil uji secara statistik yaitu uji Spearman Rank diperoleh p-value = 0,717 bisa diartikan budaya organisasi tidak memiliki hubungan dengan kinerja Pegawai Puskesmas Sangatta Utara. Saran pada penelitian ini adalah untuk mempertahankan kepemimpianan dan motivasi pada pegawai.