Organisasi tentu memerlukan adanya pelatihan khusus terhadap karyawan lama maupun baru. Demi memaksimalkan keefektivan skill yang dibutuhkan pada pekerjaan. Perlu adanya inovasi terhadap kepemimpinan dalam sebuah organisasi dan kecerdasan emosional pada pengetahuan karyawan sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan berorientasi pada pengetahuan dan kecerdasan emosional terhadap berbagi pengetahuan pada PT Matahari Dept Store Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Terdapat 30 data responden yang digunakan dalam pengolahan uji data yang menggunakan software Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Berorientasi Pengetahuan (KBP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan (BP) pada PT Matahari Dept Store Samarinda. Selain itu, Kecerdasan Emosional (KE) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan (BP).