JOKO SETIA BUDI (2024). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Pemenuhan Kebutuhan Pegawai di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur, di bawah bimbingan Dr. Iman Surya, M.Si selaku pembimbing I dan Dr. Saipul, M.Si selaku dosen pembimbing II.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan dalam rangka Pemenuhan Kebutuhan Pegawai di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur dan mengetahui seberapa besar pengaruh analisis jabatan dalam rangka pemenuhan Kebutuhan Pegawai di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Adapun alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Sedangkan pengambilan sampel penulis menggunakan secara sensus atau keseluruhan populasi. Untuk pengambilan data hasil penelitian penulis menggunakan kuisioner.
Hasil analisis menunjukkan nilai r hitung sebesar 0,654. Setelah hasil analisis tersebut dibandingkan dengan r tabel (tabel harga kritis) dimana N = 99 dengan taraf signifikansi 0,05, ternyata r hitung empiris lebih besar dari r tabel (0,654 > 0,263 > 0,202). Dengan demikian hipotesis kerja (h k ) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (h o ). Hal ini berarti ada pengaruh antara variabel Analisis Jabatan dengan Kebutuhan pegawai di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tumur. Adapun hasil perhitungan uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 8,514 maka langkah selanjutnya membandingkannya dengan t tabel untuk N – 2 atau dk = 97. Nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (8,514 > 1,6607). Hal tersebut berarti pula bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara Analisis Jabatan dengan Kebutuhan pegawai di Biro Umum Sekretariat daerah Provinsi Kalimantan Tumur.
Selanjutnya hasil perhitungan dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana, diperoleh hubungan antara kedua variabel tersebut dinyatakan dengan persamaan regresi linear Y = 17,180 + 0,420X. Persamaan tersebut memberikan informasi bahwa bahwa setiap peningkatan satu satuan skor variabel Analisis jabatan akan diikuti oleh kenaikan skor variabel kebutuhan pegawai sebesar 0,420 pada konstanta 17,180. Sebaliknya setiap pengurangan 1 nilai variabel Analisis Jabatan maka akan menurunkan nilai variabel Kebutuhan Pegawai sebesar 0,420. Kata Kunci : Analisis Jabatan, Kebutuhan Pegawai, Kinerja Organisasi