Pegawai yang memiliki kinerja yang baik akan mempermudah PERUMDA dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemberian insentif dan kinerja pegawai di PERUMDA. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 140 pegawai yang bekerja di PERUMDA, yang terpilih menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi pearson product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan dalam kategori rendah antara pemberian insentif dan kinerjapegawai dengan nilai r hitung 0.359 > r tabel 0.140 dan 0.000 (p < 0,05) dengan arah positif yang dimaknai bahwa semakin tinggi insentif maka semakin tinggi kinerja pegawai yang bekerja di PERUMDA. Sebaliknya, semakin rendah pemberian insentif yang diberikan maka semakin rendah juga kinerja pegawai di
PERUMDA. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya meningkatkan motivasi dan produktivitas tetapi juga memperkuat ikatan sosial di antara pegawai sehingga menghasilkan suasana kerja yang lebih menyenangkan dan produktif.