Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi terhadap work life balance, motivasi kerja, dan kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Samarinda. Metode penelitian menggunakan kuisioner dengan skala Likert dan analisis data dilakukan dengan Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Model (SEM). Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Samarinda, dengan sampel total populasi sebanyak 110 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap work-life balance dan motivasi kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Work-life balance dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Model pengukuran dan struktural menunjukkan validitas yang tinggi, keandalan yang baik, dan kemampuan prediksi yang layak. Penelitian ini menegaskan pentingnya manajemen yang efektif dalam mengelola mutasi kerja, work-life balance, dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Saran yang diberikan meliputi penyusunan kebijakan mutasi kerja yang berorientasi pada keseimbangan kerja dan kehidupan, program pelatihan untuk meningkatkan motivasi, serta penelitian lebih lanjut untuk memahami dampak mutasi kerja secara menyeluruh.