Motivasi kerja dan kepuasan kerja merupakan hal yang penting untuk meningkatkan kinerja. Motivasi kerja pemberian tenaga pendorong yang menghasilkan semangat dalam bekerja agar bersedia untuk melakukan kerja sama, bekerja secara efektif, dan memadukan segala upaya untuk memperoleh kepuasan (Hasibuan, 2018:65), sedangkan kepuasan kerja merupakan perilaku positif dari seorang pekerja terhadap pekerjaannya (Afandi, 2018:74).
Penelitian ini berfokus pada pembuktian pengaruh motivasi kerja dan kepuasan terhadap kinerja karyawan PT Supraco Lines. Sistem penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang dikonversi ke skala kuantitatif menggunakan analisis regresi linear berganda dengan karyawan PT Supraco Lines sebagai objek. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 50 responden, dengan menggunakan analisis jalur, penelitian ini menguji 3 hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial tidak dapat mempengaruhi kinerja karyawan, namun apabila kedua variabel tersebut diuji secara simultan, hasilnya mampu berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Supraco Lines.